Selon Techub News, le rapport de Bloomberg indique que la déclaration annuelle des procurations de BlackRock Inc. a utilisé plus de 50 pages pour expliquer la rémunération des dirigeants. Cependant, le contenu énuméré n'est pas suffisant pour expliquer pourquoi le PDG Larry Fink a reçu 37 millions de dollars en 2024.
Auparavant, les actionnaires de BlackRock ont voté massivement contre son cadre de rémunération lors de l'assemblée générale annuelle de l'année dernière, ce qui est rare. La raison en est le manque de transparence dans les décisions de rémunération et l'attribution de primes exceptionnelles sans aucune condition réelle. Par la suite, BlackRock a affirmé que la moitié des primes des dirigeants dépendaient de la performance financière. L'autre moitié était répartie entre des objectifs flous tels que "la force commerciale" et "la force organisationnelle".
Cependant, les deux principales sociétés de conseil en vote au service de BlackRock, Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis & Co., estiment toujours qu'il y a des problèmes dans le processus de rémunération.
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Bloomberg : Il existe de graves problèmes de transparence des rémunérations des cadres chez BlackRock
Selon Techub News, le rapport de Bloomberg indique que la déclaration annuelle des procurations de BlackRock Inc. a utilisé plus de 50 pages pour expliquer la rémunération des dirigeants. Cependant, le contenu énuméré n'est pas suffisant pour expliquer pourquoi le PDG Larry Fink a reçu 37 millions de dollars en 2024.
Auparavant, les actionnaires de BlackRock ont voté massivement contre son cadre de rémunération lors de l'assemblée générale annuelle de l'année dernière, ce qui est rare. La raison en est le manque de transparence dans les décisions de rémunération et l'attribution de primes exceptionnelles sans aucune condition réelle. Par la suite, BlackRock a affirmé que la moitié des primes des dirigeants dépendaient de la performance financière. L'autre moitié était répartie entre des objectifs flous tels que "la force commerciale" et "la force organisationnelle".
Cependant, les deux principales sociétés de conseil en vote au service de BlackRock, Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis & Co., estiment toujours qu'il y a des problèmes dans le processus de rémunération.