По данным Techub News и агентства Bloomberg, годовое заявление о代理 компании BlackRock Inc. заняло более 50 страниц для объяснения заработной платы руководителей. Однако приведенные данные недостаточны для объяснения, почему генеральный директор Ларри Финк получил 37 миллионов долларов в 2024 году.
Ранее акционеры BlackRock на годовом собрании акционеров в прошлом году необычно проголосовали против его системы вознаграждений. Причиной стало отсутствие прозрачности в принятии решений о вознаграждении и выплата единовременных бонусов без каких-либо реальных условий. После этого BlackRock заявила, что половина бонусов для руководства зависит от финансовых показателей. Остальная половина делится между размытыми целями, такими как «бизнес-сила» и «организационная сила».
Но две ведущие консалтинговые компании, обслуживающие BlackRock, Institutional Shareholder Services (ISS) и Glass Lewis & Co., по-прежнему считают, что в процессе компенсации существуют проблемы.
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Блумберг: Существует серьезная проблема с прозрачностью компенсации руководителей BlackRock
По данным Techub News и агентства Bloomberg, годовое заявление о代理 компании BlackRock Inc. заняло более 50 страниц для объяснения заработной платы руководителей. Однако приведенные данные недостаточны для объяснения, почему генеральный директор Ларри Финк получил 37 миллионов долларов в 2024 году.
Ранее акционеры BlackRock на годовом собрании акционеров в прошлом году необычно проголосовали против его системы вознаграждений. Причиной стало отсутствие прозрачности в принятии решений о вознаграждении и выплата единовременных бонусов без каких-либо реальных условий. После этого BlackRock заявила, что половина бонусов для руководства зависит от финансовых показателей. Остальная половина делится между размытыми целями, такими как «бизнес-сила» и «организационная сила».
Но две ведущие консалтинговые компании, обслуживающие BlackRock, Institutional Shareholder Services (ISS) и Glass Lewis & Co., по-прежнему считают, что в процессе компенсации существуют проблемы.